Weil alte Methoden
keine neuen Türen öffnen!
Wir helfen lokalen Dienstleistern, mit effektiven Marketingmethoden, zu mehr Unternehmenswachstum, durch kontinuierliche Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften.
Verschwenden Sie keine Zeit mehr mit unpassenden Bewerbern und gewinnen Sie die richtigen Mitarbeiter im Autopilot durch gezieltes Personalmarketing mit cleveren Strategien.
Probleme, die Sie als Unternehmer im Recruiting wahrscheinlich auch kennen.
Zu wenig Bewerber
Selbst wenn sich Kandidaten bewerben, die eine gewisse Expertise mitbringen, braucht man trotzdem eine Vielzahl an Bewerbern, denn nicht jeder Bewerber passt auch persönlich!
Keine Planbarkeit
Über Stellenportale, das Netzwerk etc. kommen nur selten gute Bewerber. Das macht Recruitingprozess eher zu einem Glücksspiel als zu einem planbaren Prozess.
Hohe Kosten
Klassische Stellenportale oder Headhunter kosten viel Geld & Zeit für das, was in den meisten Fällen am Ende dabei rauskommt. Dafür lohnt es sich dann in den meisten Fällen nicht.
Wieso ist das so?
Jeder weiß, dass sich der Markt in den letzten 10 Jahren dramatisch verändert hat. Es ist ein absoluter Arbeitnehmermarkt, aber der Fokus liegt immer noch auf den Methoden, mit denen vor 10 Jahren Mitarbeiter angezogen wurden. Kein Wunder, dass die ursprünglichen Ergebnisse in einem anderen Markt nicht mehr mit der gleichen Methode erzielt werden.
Heute muss man sich vor allem auf wechselwillige Fachkräfte konzentrieren, die auf traditionellen Wegen aber schwer zu erreichen sind. Daher müssen Sie auf innovative Methoden setzen, um diese Kandidaten anzusprechen.
Unsere Methode
Mit unserem dreistufigen System ermöglichen wir unseren Kunden, trotz Fachkräftemangel Top-Kandidaten zu finden und einzustellen.
Reichweite
Ca. 2/3 der Arbeitnehmer in Deutschland sind grundsätzlich wechselwillig. Deswegen fokussieren wir uns darauf, die Reichweite zu erhöhen und genau für diese Kandidaten sichtbar zu sein.
Überzeugen
Mit der richtigen Ansprache und dem entsprechenden Zielgruppenverständnis sorgen wir dafür, dass sich auch die richtigen Kandidaten angesprochen fühlen.
Bewerbungsprozess
Durch einen simplen Bewerbungsprozess sorgen wir dafür, dass sich der optimale Kandidat auch ohne große Hindernisse schnell & einfach bei Ihnen bewerben kann und vorqualifiziert wird.
Was erwartet Sie in der Potenzial-Analyse?
Ist-Analyse
Sie werden gemeinsam mit einem Experten aus unserem Team besprechen, wo Ihr Unternehmen gerade steht, wie Sie bisher Mitarbeiter gewonnen haben und welche Ziele erreicht werden sollen.
Bewerber-Strategie
Der Experte erstellt gemeinsam mit Ihnen eine individuelle Bewerber-Strategie und zeigt Ihnen, wie Fachkräfte über das Internet für Ihr Unternehmen gewonnen werden können.
Umsetzungsplan
Sie bekommen von uns einen Plan an die Hand, wie wir diese Strategie so schnell wie möglich für Sie umsetzen, damit Sie qualifizierte Fachkräfte für Ihr Unternehmen
über das Internet gewinnen.
Wir glauben an die Macht der digitalen Möglichkeiten und arbeiten mit Leidenschaft am Erfolg unserer Kunden.
Im Fokus unserer digitalen Konzepte steht der Mensch und seine Wünsche. Innovative Lösungen erfordern einen neuen Blickwinkel. Das Leben wird schneller, leichter und intuitiver – diese Chance nutzen wir für unsere Kunden. Das geballte Know-how kreativer und engagierter Profis spielt zusammen und heraus kommt: eine einzigartige Kampagne für Ihr Unternehmen. Erfolg definiert sich über Ruf und Akzeptanz, über positive Wahrnehmung und Begeisterung. Finden wir heraus, was Ihr Unternehmen ausmacht und welche Erwartungen Menschen an Sie haben. Modernes Marketing kreist um den Touchpoint Mensch.
Marco-Savino Cipolla
Gründer & CEO
Warum ist unsere Methode so effektiv?
Potenzielle Bewerber dort erreichen, wo sie sich wirklich aufhalten
Viele Unternehmen setzen immer noch auf veraltete Akquisemethoden.
Doch seien wir mal ehrlich. Schauen Sie doch mal, womit sich Menschen aus Ihrer Zielgruppe (egal ob B2B oder B2C) während ihres Tages am meisten beschäftigen.
Vermutlich nicht mit der Tageszeitung, sondern mit ihrem Laptop oder Smartphone.
Warum dann nicht auch da auftauchen, wo sich die meisten potenziellen Kunden aufhalten. Seien Sie durch intelligente Online-Werbung dauerpräsent in der Tasche mit dabei.
„Das hat schon immer so funktioniert.” – Das macht es dadurch nicht besser.
Lassen Sie uns konkret auf die Zahlen fokussieren. In der digitalen Mitarbeitergewinnung ist genau einsehbar, welche Kampagne, welches Vorhaben funktioniert und welches nicht.
Von der Verweildauer bis hin zu Aktionen wie Klicks auf Ihre Kampagne, lässt sich alles transparent auswerten. Somit kommt es zu keinen Streuverlusten, wo Sie unnötig Geld für nicht funktionierende Maßnahmen ausgeben. So können wir die Kampagne effektiv optimieren. Gleichzeitig sind digitalen Methoden pro erreichte Person auch noch deutlich günstiger als beispielsweise Zeitungsanzeigen.
Eines der wichtigsten Parameter ist die Messbarkeit
Die richtigen potenziellen "Kunden" – richtig ansprechen
Durch digitale Methoden sorgen wir dafür, dass nur die Menschen angesprochen werden, die in Ihr gewünschtes Raster passen. Somit zahlen Sie nicht für Werbung, die eine falsche Zielgruppe erreicht. Ein Beispiel: Sie schalten eine Zeitungsanzeige, um neue Kunden zu gewinnen.
Was glauben Sie, wie viel Prozent der Leser genau in Ihr Raster passen? 5%? Vielleicht 10%? Trotzdem zahlen Sie für die anderen 90 – 95% mit, die diese Zeitungsannonce auch erreicht. Genau dieses Raster, welches wir mit Ihnen ausarbeiten, können wir zu einem großen Teil nutzen, um zu filtern.
Häufig gestellte Fragen
Muss ich Vorwissen im Bereich Online-Marketing oder technische Kenntnisse haben?
Nein, es sind keine Vorkenntnisse notwendig. Wir kümmern uns um alle notwendigen Schritte, um online eine erfolgreiche Mitarbeitersuche zu starten.
Funktioniert das auch in für mein Unternehmen?
Das kann pauschal nicht beantwortet werden. Buchen Sie einfach ein kostenloses Gespräch zur Potenzial-Analyse und wir finden gemeinsam heraus, ob und wie wir Ihnen helfen können.
Wenn wir uns zu 100 % sicher sind, gehen wir mit Ihnen in die "Zusammenarbeit".
Wie schnell kann ich mit den ersten Bewerbungen rechnen?
Das ist unterschiedlich, im Normalfall können wir bereits nach den ersten Wochen mit Erfolgen rechnen.
Jetzt kostenloses Erstgespräch vereinbaren
Die Mitarbeitergewinnung für Ihren Betrieb wird von uns vollumfänglich übernommen, damit führen Sie nur noch Gespräche mit Fachkräften, welche exakt Ihren Vorstellungen entsprechen.
Je anspruchsvoller die Region ist und je länger die Stelle bereits gesucht wird, umso erfolgreicher funktioniert unsere Methode.
Erfahren Sie in der unverbindlichen Potenzial-Analyse, ob unsere Methode auch für Ihren Betrieb geeignet ist.